오늘은 B 기관(7화 참고) 이야기를 풀어보겠습니다. 새로운 주제로 새로운 출발을 알리네요. 우선 저는 A 기관에서 근무하다 계약 만료가 얼마 남지 않았을 무렵. 공백 없이 B 기관으로 이직했습니다. A 기관에서는 지원팀에서 일했지만, B 기관에서는 운영팀 소속으로 입사했습니다. 기관 업무의 특성상 지원팀은 기관 이용자를 직접 대면할 일이 거의 없습니다. ...
구직사이트에서 사무직을 모집한다는 공고를 읽었습니다. 복지가 좋아서, 위치가 괜찮아서, 급여는 더 괜찮아서 지원하기로 했습니다. 위치도 거주지 근처에 발령을 받을 수 있어서 괜찮아 보였습니다. 업종은 '마케팅', '일반사무', '행정' 등 다소 난해하게 적혀있었습니다. 업무는 일반사무 분야로 선택했죠. 이력서를 넣은지 몇 분 되지 않아 연락이 왔습니다. 당...
구직이 한창일 때, 잡코리아와 사람in을 훑어보던 중 낯이 익은 이름을 보게 되었습니다. 몇 년 전에 면접을 봤던 V 회사였습니다. 몇달 전에도 사람 구한다더니 아직 못 구한 건지 아니면 다니던 사람이 도망간 건지. 자세한 사정은 몰라도 '여기 또 이러네' 하고 다음 페이지로 넘겼습니다. 빈도 수로 따지자면 V 사는 거의 두세달에 한번 꼴로 구인공고가 올라...
오늘 이야기 할 W 기관은 Y 회사(12화 참고)와 마찬가지로 면접을 보고도 가지 않았던 직장입니다. Y 회사와 차이점이 있다면 W는 기관이라는 점입니다. 흔히 직장으로써의 기관은 사기업과 비교했을 때, 나름의 장점이 있습니다. 일단 기관이라는 사회적 위치 특성상 웬만한 노동법이나 계약 사항은 잘 지켜주는 편입니다. 수시로 정부의 감사를 받아야 하기 때문입...
구인공고를 보다 보면 가끔 '사내 규정에 따름'이라는 문구를 마주한 적이 있으실 겁니다. 보통 급여, 휴가, 근무시간, 조직도, 직급과 승진에 따른 연봉협상 여부 등 지원자가 가장 궁금해하는 정보를 저 구절로 대체하고 있습니다. 그런데 이는 말 그대로 회사 안에서 적용되는 법이라 당연하게도 기업마다 다릅니다. CEO와 임원진은 사람을 뽑을 때, 지원자에게 ...
저번주에 이어 D 회사 이야기입니다. 「개와 양의 시간」의 뮤즈인 D가 망길을 걷게 된 이유는 여럿일 것입니다. 하지만 가장 결정적인 요인은 아마도 '사람' 때문일 것입니다. 첫 번째로 D의 CEO는 시니어 보다 주니어를 선호했습니다. 앞선 글에서 언급한 대로 D는 20년 가량을 버텼습니다. 단 CEO와 영업부장을 제외하고는 거의 매년 직원을 갈아치웠죠. ...
현재 저는 여느 직장인과 다르지 않게 현생을 살며 새 직장에 적응하고 있습니다. 아직 탐색 중이긴 하지만 이 곳 G 회사도「개와 양의 시간」에도 등장하기에 충분한 자격을 갖춘 곳이라는 확신이 듭니다. 어쨌거나 새 업무와 환경을 받아들이며 바쁘고 정신없던 와중에, 전 직장 동료에게 D 회사에 관한 속보를 듣게 되었습니다. 김쌤, D가 망했다는 거 찐이었네요....
프리랜서로 재택근무를 하던 때였습니다. 당시 저는 X 업체와 함께 일을 하게 되었는데, 계약에 앞서 업무 설명회를 진행했습니다. 의뢰받은 아이템들을 만들면 업체가 이를 구입해주는 시스템이었습니다. 업무는 3주 단위로 진행하며 2주차 목요일까지 모든 아이템을 제작하고 담당자에게 송부 하기로 했습니다. 그럼 주말 동안 업체에서 피드백을준비하고 프리랜서에게 보냅...
F 기관에서 일할 때였습니다. 그 전에 일했던 A 기관과 B 기관보다는 규모가 작은 곳이었습니다. 직원 수도 훨씬 적었고 체계는 그리 잘 잡혀있다 말할 수 없는 곳이었습니다. 이렇게 서두를 까는 건, 수습기간 동안 일하다가 맞지 않아서 퇴사한 곳이기 때문입니다. 대략 계산해 보니 근무했던 기간이 약 2주일 정도 되는 걸까요. 돌이켜 보면 버텨야 할 명목도 ...
B 기관에서 퇴사를 결심할 때였습니다. 당시 저는 계약직이었기 때문에 1년 계약을 하고 일하는 상태였고 8개월차가 넘어가고 있을 무렵이었습니다. 근무 기간이 그쯤 되어가니 기관 측은 제가 당연히 재계약을 할 것이라고 생각했던 것 같습니다. 재계약 의사요? 1도 없었습니다. 저는 B 기관과의 계약이 끝나자마자 다른 기관으로 옮길 준비를 하고 있었습니다. 조금...
급여는 모든 직장인들에게 있어 가장 민감한 영역입니다. 직장은 대부분이 나쁜 점들뿐이고 딱 하나 좋은 점이 있는데, 바로 월급입니다. 돈이 아니면 사람들이 회사를 다닐 이유가 없겠지요. 그만큼 연봉은 입사를 결심하는 결정적인 이유인 동시에 CEO와 싸우게 되는 원인, 즉 퇴사를 결심하는 명분이 되기도 합니다. 한 달 내내 밉상인 경영진이 유일하게 예뻐 보이...
대개 훈련기관과 강사는 중소기업을 권합니다. 그들은 늘 구인난에 시달리기 때문에 인맥을 동원해 홍보에 열을 올립니다. 실제로도 많은 기관에 구인공고를 보내고요. 공채를 시행하고 별다른 홍보를 하지 않아도 사람이 몰리는 대기업과는 사정이 다릅니다. 그들은 '뽑을 사람이 없다'고 하지만 구직자의 입장은 다릅니다. '일할 회사가 없다'는 게 취업준비생들의 반론입...
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